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Do outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, porém realizada pelo próprio serviço, a justa causa igualmente será observada.

A incontinência do conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual. Sãeste obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, de que configuram a incontinência de conduta.

Relativamente à ofensa física, ela ocorre com a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, cá, independerá da existência do lesão corporal ou ferimento, bastando mal a ofensa física, saiba como este fato por 1 empregado esmurrar outro.

Após a análise da justificativa e documentos qual a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que o comportamento do empregado não corresponde a uma infração, ou qual os argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuírem justificativa capaz do afastar a sançãeste do justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, os autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermé especialmentedio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.

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O sucesso do empregado depende também do seu comportamento. Os atos por indisciplina de que são considerados desvios por conduta e as negligencias qual representam descuidos na execução por AS SUAS tarefas, interferem nos resultados e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.

As políticas por Recursos Humanos visam a construção do um ambiente interno saudável, produtivo de que reflita no atendimento do nosso cliente.

Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura do processo específico, utilizando a Saber do tua finalidade, em qual Seroada inseridos os documentos iniciais.

Caso não apresente defesa escrita pelo prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade de manifestaçãeste escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou não arrecadar a peça posteriormente apresentada.

A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Assim sendo, há a obrigatoriedade da habitualidade de modo a a confirmaçãeste da carência grave, e pouco importando se o game é ou nãeste a here dinheiro.

Ato lesivo da honra ou da óptima fama ou ofensas físicas praticadas contra este empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legítima defesa, própria ou de outrem;

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Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua própria oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou nãeste de infração e sua própria gravidade, usando o objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.

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